毅德动态
“人才是企業發展之本、競爭之本”作為毅德控股企業文化核心理念，深受集團上下高度重視和理解認同。日前，為了打造面向未來的人才團隊，實現“百年毅德千億目標”的企業願景，集團正式啟動了毅德控股人才戰略規劃工作。作為整體人才戰略推行落地的重大項目之壹，2020年4月19日，毅德控股“首屆特高人才培訓班”首場學員選拔招聘活動正式開啟。
候選者自我介紹及即興演講
本次首場學員選拔招聘面向2018屆至2020屆的國家211、985等重點院校畢業的優秀人才。經過上千份簡歷的層層篩選，來自北京大學、中南大學、中山大學等名校的22名候選人取得面試資格。本次選拔招聘活動，集團上下高度重視，在時間緊、任務重的情況下，人力、行政、企化、it等各部門分工合作，緊密協同，在短短幾天時間內就高效完成全部前期工作。與此同時，本場面試官陣容強大，由集團董事會聯席主席兼首席執行官蔡鴻文、董事會聯席主席曾雲樞、聯席總裁王德文、副總裁毛鈞、總裁助理吳波、總裁助理李傑，以及人力專業部門領導等親臨壹線擔任面試官。
角色扮演分組討論中
首場學員選拔招聘活動分為企業宣傳、初試、復試三個環節。經過性格測試、自我介紹、“論為自己打工”即興演講、角色扮演/無領導小組討論後，由面試官們根據性格測試結果、演講表現、角色扮演時專註力及領導力、學業背景、整場活動時整體素養呈現、精神面貌等多維度綜合評估，最後挑選11人進入復試環節。
面試官們與候選者逐壹面對面溝通交流
在下午進行的復試環節，面試官們與各入圍的佼佼者們逐壹面對面溝通交流，詳細了解他們的性格特點、學習經歷、生活背景、職業履歷、工作表現、未來職業規劃、興趣特長、社交能力、興趣愛好等壹系列感興趣話題，面試官們的提問由淺入深，每壹輪的面試提問可謂是360度全方位“轟炸”，還有時不時襲來壹句“靈魂拷問”。選拔現場既輕松活潑，又嚴肅嚴謹。候選人們充分施展自己的優勢和才華，面對各項提問對答入流，嚴謹細致、言行舉止大方得體的優秀素養及表現得到了面試官們的頻頻點頭認可。復試結束後，經過面試官們對候選人綜合能力及個性進行評估，本著為集團未來發展負責、為人才發展負責的態度，最終4名幸運兒獲得集團首屆特高人才培訓班入學門票。首場招聘活動取得了圓滿成功。
面試官們溝通討論對候選者們綜合評估
“首屆特高人才培訓班”是集團董事會根據集團未來戰略規劃，打造面向未來的整體人才戰略重要組成部分。在前期廣納社會英才的基礎上，本次特別面向即將畢業或畢業壹兩年內的年輕人才，旨在通過招聘優秀、高素質、充滿朝氣和活力的高潛質年輕學員成為集團的管理幹部後備梯隊。學員們經過嚴格的選拔招聘程序成功入選後，將具有良好的明確的晉升通道，優秀學員在5年內可實現由主管到項目總經理、集團總部部門經理的蝶變。入職後將擁有集團總裁親自掛帥的強大導師團隊，集團副總裁、總裁助理為第壹導師，各分管中心負責人為第二導師。通過壹年的專業、細致的培訓輪崗實踐學習後定崗，未來3-5年的持續培養，並經過嚴格專業的考核、評估、甄選後，最終表現突出的優秀學員進入集團的部門及項目管理隊伍，為集團的快速可持續發展提供良好的人才保證和強有力的智力支撐。
面試官們與復試的學員們集體合影留念
文、圖/集團辦公室徐香雲
